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勞務派遣
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勞務派遣公司運作形式及法律問題

信息來源:本站 | 作者:管理員 | 2017-07-11 | 次瀏覽

勞務派遣是指由有合法資質的勞務派遣公司,根據用人單位的實際工作需求,將與自己建立勞動關係的員工,派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務派遣機構與員工簽訂勞動合同,但不使用員工;用人單位不與員工簽訂勞動合同,但使用員工的一種勞動關係與用人相分離的用工模式。
在勞務派遣中,派遣公司與勞動者建立勞動關係,而後將遣勞動者派遣到用工單位,勞動者在用工單位的指揮下從事勞動。要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位,並不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位,並不組織和管理勞動過程。一般來說,與勞動過程中人身關係有關的生產性勞動管理、工作時間和勞動安全衛生等方麵的權利義務歸用工單位;而與財產關係有關的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產性勞動管理方麵的權利義務歸派遣公司。
 
    對於用工單位而言,剝離出非生產性勞動管理事務後,減輕了一般勞動管理負擔和勞動法律負擔,能夠專注於生產性勞動管理事務。
  遵義AG亚游官网勞務派遣公司通過專業化運作可將人事管理成本減低至原來的70-80%,成本降低部分在勞務派遣公司和用工單位之間進行分配,使雙方都能夠取得良好的效益。
 
  勞動派遣涉及三方主體:派遣公司、用人單位和勞動者。
  勞動派遣涉及產生三種關係:即派遣公司與勞動者的名義勞動關係、派遣公司與用人單位的民事合同關係,以及用人單位與勞動者的實際勞動關係。其中名義勞動關係和實際勞動關係是一個完整的勞動關係分割而成的,派遣公司與用人單位的民事合同關係是名義勞動關係和實際勞動關係的聯係紐帶。
 
  勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。在勞務派遣關係中,派遣公司作為勞動者的名義雇主,是勞動合同的相對人,但卻不是勞動者實際給付勞動的對象;而給付勞動的對象是勞動合同關係主體以外的第三人--用人單位,並且勞動者要服從用人單位的指揮進行勞動。
 
  派遣公司的責任包括向勞動者支付工資、為其繳納社會保險費、提供福利待遇等;用人單位的責任包括為勞動者提供工作崗位、發出生產指令、進行安全教育、監督管理等,並承擔向派遣公司支付勞務費的義務。
 
  勞務派遣中,勞動管理事務劃分為兩部分:一是用工單位負責遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務安排、勞動安全衛生管理、內部勞動規則的製定和實施等生產性勞動管理事務;派遣公司則負責受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產性勞動管理事務。
 
  法律對勞務派遣機構的資質並沒有明確規定,根據《行政許可法》,勞務派遣機構並不需要資質認定。但是在實踐中,很多政府管理仍然認為從事勞務派遣服務需要經過政府許可。
 
因此,用人單位在接受勞務派遣時,應注意以下法律問題:
1、審查派遣公司與勞動者的勞動合同,使其符合勞動法的規定;
2、確保派遣公司如期履行對勞動者發放工資、繳納社會保險等勞動法義務;
3、對派遣公司承擔責任的能力進行定期評估,盡量避免派遣公司不能承擔責任情況下,自己公司承擔法律責任。
4、與勞務派遣公司應協商確定全麵的勞務費價格,包括工資、福利、社會保險費、管理費用等,並在"派遣協議"中明確應由其支付的費用範圍及金額。如果勞務派遣公司沒有約定這些費用,用人單位應督促它完成該項工作。